医院机关工作人员是医院决策贯彻落地的桥梁和纽带，机关工作作风是否扎实，直接影响医院的进步和发展。同时，医院机关作风事关医院形象。医院机关工作人员精神面貌、工作态度、办事效率，通过机关的一个部门、一个人或一件事，就可能让临床医务人员、患者和家属对行政部门甚至整个医院的形象作出评价，从这个层面上讲，医院机关的作风建设永远在路上，绝不可放松。

加强机关作风建设，要严明纪律规矩。把政治纪律和政治规矩摆在首位，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。强化党内监督，严格执行请示报告制度，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神。机关干部要把外在的严转化成内在的严，筑牢思想上的堤坝，心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，时时处处守住廉洁底线。

加强机关作风建设，要严格依法办事。深入贯彻落实习近平法治思想，加强法治教育培训，提高法治素养，把依法履职情况纳入考核评价干部的重要内容。

加强机关作风建设，要严格工作标准。强化争先进位意识，要开阔视野，学习借鉴其他委属管医院的先进经验，确定对标的先进地区和单位，进一步明确本部门工作目标，细化各项工作的指标要求，建立寻标对标、达标创标工作方案，强化对重点工作任务完成情况的考核。

加强机关作风建设，工作推进要细化。对医院部署的重点工作，制定出台专项推进方案，拉出清单、建立台账，明确干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度、什么时间完成，确保工作推进有步骤安排、有具体抓手、有实招硬招，实现精准落实到位，坚决防止在重点工作推进上出现空档断档、大而化之等问题。

加强机关作风建设，要增强服务意识。牢固树立“全心全意为临床一线服务”的宗旨，我们要以高度负责的态度积极谋划工作、主动承担工作，主动服务、超前服务，树立起全新的服务观，努力把各项工作做实做细做周到。要深入践行职能处室首接负责制实施办法，坚决杜绝“新官不理旧账”及以换单位、换届、换人、交接不力等理由不担当、不作为、不负责，坚决杜绝对负责处理过或参与处理过的工作后续不配合、推诿扯皮、推卸责任。要切实增强机关干部担当作为、干事创业的思想自觉和行动自觉，营造想干事、能干事、干成事的良好机关氛围。

加强机关作风建设，要坚持务实扎实。做到说实话、办实事、谋实策、求实效，动真碰硬解决问题。面对敏感、棘手、复杂工作，敢于迎难而上，做到关键时刻敢于负责、重大问题勇于担当、接受任务不找借口、执行任务不讲条件、完成任务不遗余力，确保真刀真枪解决问题。

机关作风是抓出来的，更是带出来的。领导干部就是一面旗帜，要充分发挥表率作用，始终站在作风建设的最前沿。

好的作风，既是“抓”出来的，更是靠严格的制度和科学的机制“管”出来的。要坚持用制度管人、管事，靠制度保障作风，切实做到不因领导注意力的改变而改变，不因时间的推移而弱化。要严格执行纪检监察、通报批评、诫勉谈话、交流换岗等制度，切实纠正不正之风。同时要适应新形势、新任务的要求，勇于创新、善于创新，不断修订完善作风建设有关制度，切实增强针对性和可操作性，保障作风建设深入扎实地开展。

【作者：国有资产管理处处长 费剑春 来源：机关党总支 责编：李小诗 审核：刘艳】