【本站讯】为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引领医院人事人才工作实现新突破，8月6日，副院长徐峰为人事处党支部讲授专题党课，机关党总支专职副书记王敏出席会议，人事处党支部书记、处长张东主持会议。

会上，徐峰以“深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，以浦东敢闯敢试精神赋能医院高质量发展”为题，结合自身赴上海浦东的学习经验，联系上海浦东开发开放的辉煌实践历程，就推进医院人事人才工作创新发展提出三点具体要求：一是敢闯敢试、敢为人先。勇于打破思维定式和路径依赖，在人事制度改革的关键领域和重点环节大胆探索、先行先试；二是实事求是、科学施策。立足医院发展实际和人才成长规律，科学制定政策措施，确保改革举措务实管用、落地见效；三是对标一流、追求卓越。树立全球视野和标杆意识，主动学习借鉴国内外先进经验，结合医院发展目标和学科建设需求精准施策、靶向发力，不断提升人事人才工作的科学化、精细化、专业化水平，持续优化人才发展环境。

王敏在指导讲话中充分肯定了本次党课的重要意义，强调人事处党支部要继续发挥排头兵作用，将“敢闯敢试”精神融入日常工作，持之以恒抓好作风建设，锻造一支政治强、业务精、作风正的管理服务队伍，为医院高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

张东在总结发言中表示，徐峰副院长的党课为人事人才工作指明了重要方向，人事处将以“敢闯敢试”的魄力突破传统路径依赖，打破惯性思维，在人才评价、选拔机制等方面主动探索创新；同时坚持“实事求是”的原则，立足医院发展实际与学科需求，把每一项政策措施落到实处，切实以人事人才工作的新成效助力医院高质量发展。

人事处将以此次党课学习为契机，进一步统一思想、凝聚共识、激发干劲，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的举措，奋力谱写医院人事人才工作创新发展新篇章。

【作者：杨琳琳、刘志东 来源：人事处 责编：尹璐 审核：李鲲】