近年来，山东大学齐鲁医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用，认真贯彻落实党的卫生健康工作方针，积极对接健康中国战略和健康山东建设，始终坚持以人民为中心的发展理念，坚持公立医院公益性质，实施五大发展战略，围绕“三个转变、三个提高”，全面推进医院改革发展。

▲山东大学齐鲁医院党委书记侯俊平（左二）带队参加山东省“榜样讲党课”活动

▲2019年8月，山东大学齐鲁医院院长陈玉国带队赴陕西省清涧县推进对口支援工作并现场为患者进行会诊

战略引领
绘就高质量发展新蓝图
思路决定出路，战略决定未来。医院党委从医院未来的发展要求出发，制定了整体发展战略，发展方向进一步明确，发展蓝图进一步明晰，发展路径进一步明了。实施“医疗立院、学科强院、人才兴院、依法治院、党建领院”五大发展战略, 致力于建设国内一流、国际知名的高水平研究型医院，争创国家医学中心和国家区域医疗中心，成为维护人民生命安全和身体健康的主阵地、代表国家医学水平的主力军、冲击世界医学高峰的先锋队。
积极申报创建国家区域医疗中心，成为全国首批4家委省共建国家区域医疗中心(综合类)牵头和主体建设单位之一。以委省共建国家区域医疗中心的核心项目——急诊综合楼为抓手，系统推进医院总体发展建设规划调整、房屋征收、土地划拨和规划设计等工作，制约医院发展近20年的东部区域拆迁问题取得重大突破并基本完成。牵头专科类国家区域医疗中心申报创建工作，申报心血管病、神经疾病等专科类国家区域医疗中心，协同申报儿科等专科类国家区域医疗中心。牵头成立中国胸痛临床研究中心，参与山东省“六大中心”建设，打造高水平医联体和专科联盟等等……医院聚焦改革发展重大项目、重大问题、重要环节，抢抓发展机遇，特别是新一届领导班子上任以来，不断谋大事、干大事、成大事，解决了一些长期想解决而没有解决的难题，办成了一些过去一直想办而没有办成的大事。
近年来，医院积极落实以人民为中心的发展理念，坚持医疗服务工作以患者为中心，医院管理工作以医护人员为中心，让病人有尊严地接受治疗，医务人员有尊严地开展工作，把医院打造成为受社会尊敬的医院。9月21日，妇儿综合楼开诊试运行，有效缓解了目前医院门诊和病房的拥挤状况，极大改善了儿科、妇产科的门诊及住院环境，全面提升了医院妇幼医疗保障能力，更好满足了山东省及周边省份妇女儿童疾病诊治和健康保障的需求。推动山东民政大厦租赁使用、南关教堂和济南最早的博物馆——广智院的保护性使用等，医院业务用房面积紧缺的局面得到显著缓解，患者就医环境和医务人员工作环境大大改善，患者的就医舒适度、满意度和获得感大大提升，医务人员工作满意度大大提高。

思想引领
凝聚改革发展精神力量
“思想走在行动之前，就像闪电走在雷鸣之前。”山东大学齐鲁医院高度重视文化建设，注重思想引领，出版了10余种文化丛书，拍摄了20部宣传片、情景剧和微电影，制作了150余部临床及健康科普宣教片等。医院党委在严格执行党委理论中心组学习和职工政治理论学习制度的基础上，系统开展集基础性的人文教育、针对性的形势教育、规范性的职业道德教育、示范性的典型事迹教育、主题性的专项教育等内容为一体的职工思政教育，打造了如“斯文风雅”齐鲁文化大讲堂、“我爱齐鲁 做合格齐鲁人”大讨论活动、“我爱齐鲁 做奋进齐鲁人”大讨论活动等一批具有齐鲁特色的思政教育品牌，形成了具有齐鲁特色的文化产品，展现了“东齐鲁”厚重的历史积淀，扩大了医院的品牌影响力，提升了医院的知名度与美誉度。
坚持用先进典型事迹、优秀党员风采、身边好人好事等弘扬正气、传递正能量，形成积极向上的良好氛围，不断推动社会主义核心价值观教育的开展。近年来，“齐鲁人”不忘初心、爱岗敬业，涌现出一批无私奉献、济危扶困、见义勇为、救死扶伤的善行义举，产生了良好的社会影响，如骨科医生徐万龙抢救晕倒老人，心外监护病房护士张风梅跪地救助患者，数名医生紧急救治晕倒癫痫男子等。医院对这些先进事迹予以表彰，发挥先进典型的模范带动作用，以点带面、以面带全，推动全院职工讲奉献、敢担当。
今年新冠肺炎疫情发生以来，医院党委积极响应党中央号召，广大职工纷纷请愿、踊跃报名援鄂抗疫，医院收到集体请战书近百份，个人请战书近2000份，先后向湖北派出4批次共计150名医疗队员。广大援鄂医疗队员发扬“博施济众、广智求真”的齐鲁精神，始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，以精湛的技术、高尚的医德、过硬的作风，在两个多月的时间里救治了751名患者，为战胜疫情贡献了齐鲁智慧、齐鲁方案、齐鲁力量。在150名援鄂抗疫医疗队员中，有党员54名，有79名队员递交了入党申请书(占非党员和非民主党派成员的88%)，10名同志火线入党，充分体现了党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
此外，医院党委高度重视意识形态工作，成立意识形态工作领导小组、统战工作(宗教工作)领导小组、舆情应对处置领导小组，印发意识形态工作责任制实施细则，建立并不断完善党委统一领导、党政齐抓共管、全院职工参与的意识形态工作格局，为医院事业健康发展筑牢宣传思想阵地，营造良好的舆论氛围和执业环境。

组织引领
打造高水平干部与人才队伍
发挥党支部的战斗堡垒作用，打造一支高素质的干部与人才队伍，是推动事业全面发展提升的有力保障。按照“支部建在科室”的原则，医院党委优化基层党组织设置，实现党的组织全覆盖。目前，医院党委下设9个党总支，70个党支部，拥有党员2100多人。坚持选育结合，加强支委班子建设，注重选拔优秀青年党员进入支委班子，目前支委成员中80后有将近50人。坚持“双带头人”培育工程，临床科室主任、副主任担任党支部书记的人数占党支部书记总数的87%。
制定加强医院基层党组织建设的意见等，坚持“三会一课”制度，定期召开组织生活会，推动党支部组织生活的制度化、规范化。坚持党建与业务工作同计划、同部署、同落实，将党建工作与中长期发展规划、绩效考核等工作深度融合，有效破解“两张皮”问题。创新党建活动方式，打造党建活动品牌，开展社区义诊、医疗扶贫、科普讲堂等活动，疫情期间开展线上义诊等“互联网+党建”活动。
干部队伍建设是医院的一项重要工作，是医院实现可持续发展的基础。新一届领导班子上任以来，通过树立正确的选人用人导向，突出政治标准，拓宽选人视野，讲担当、重实绩，把最合适的人选出来，放在最需要的岗位上。参与援鄂抗疫工作成绩突出的2名干部提任中层正职，1名提任中层副职。经过调整，中层干部队伍结构进一步优化，中层正职平均年龄从54.1岁下降到了47.6岁，博士学位占比从21.7%提高到了38.7%。开设干部培训平台“求真讲堂”，采取多种形式培训干部，提升干部的履职能力。
坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，设置人才工作办公室，进一步完善人才工作组织架构。形成与国家、省部级重点人才计划有机衔接的人才引育体系，坚持“走出去、引进来”，在瑞典、英国等地举办人才招聘会，面向海内外广揽人才。近年来，医院成功引进泰山学者特聘教授1人，新增泰山学者特聘教授7人、泰山学者青年专家12人。出台评聘院级杰出青年人才实施意见，给予经费保障支持，提供出国进修学习机会等，目前已遴选4批共57名杰出青年人才。开展院聘副研究员评聘工作，积极申请博士后科研工作站，打造医院后备人才“蓄水池”。
一直以来，山东大学齐鲁医院党委在上级党委的正确领导下，团结带领全院干部职工，以服务人民群众生命健康为导向，以满足人民群众对优质医疗资源的需求为指引，以建设国内一流、国际知名的高水平研究型医院为目标，贯彻落实五大发展战略，医院上下“追求卓越、只争朝夕”的氛围已经形成，各项事业蓬勃发展的态势已经凸显。下一步，医院将继续弘扬“生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共”的伟大抗疫精神，发扬勇于斗争、善于斗争的斗争精神，坚持党建引领，统筹做好疫情防控和医院运营发展的各项工作，以实实在在的发展成绩，为维护人民群众身体健康，决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标任务贡献齐鲁力量。